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…す。日本の全就業者の約66%(注)1.がノンデスクワーカーに該当します。 Zキャリアの会員登録者は主に30歳以下・年収400万円以下・非正規雇用の方が多く、非正規雇用から正規雇用への就職活動を中心に支援を行っております。求人企業はノンデスク領域(ノンデスクワーカーが従事する領域)の中…
大森屋 2917 ID: 578
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…末残高 (千円) 1,798,356 3,182,760 2,020,420 1,087,166 1,380,097 従業員数(外、平均臨時雇用者数) (人) 134 141 139 150 152 (209) (203) (221) (199) (201) (注) 1 潜在株式調整…
篠崎屋 2926 ID: 584
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…48,948 465,911 626,478 518,524 609,657 従業員数 (人) 19 16 16 21 20 (外、平均臨時雇用者数) (146) (141) (120) (115) (111) 株主総利回り (%) 115.5 94.8 94.8 84.5 112.…
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…98 1,133,431 871,739 1,166,740 1,445,362 従業員数 (人) 30 19 10 3 2 (外、平均臨時雇用者数) (139) (115) (32) (11) (1) (注) 1 第98期については新株予約権が全て行使されたことにより、潜在株式が存…
マリオン 3494 ID: 901
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… 828,230 1,470,829 1,480,406 1,801,611 従業員数 (人) 24 24 21 20 20 (外、平均臨時雇用者数) (4) (4) (3) (3) (3) 株主総利回り (%) 100.8 80.8 114.3 178.2 198.1 (比較指標:…
コロプラ 3668 ID: 996
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…14 58,167 49,454 45,648 従業員数 (名) 1,449 1,348 1,277 1,235 1,148 (外、平均臨時雇用者数) (60) (74) (47) (77) (92) (注)1.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日…
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…3,427 2,831 4,982 5,849 8,447 従業員数 (名) 895 913 927 1,005 1,066 (外、平均臨時雇用者数) (204) (158) (133) (129) (121) (注) 1.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020…
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…ります。 HRソリューション ①BPOソリューション(委託・請負) 顧客から業務を受託または請け負い、当社グループの社員、その業務遂行のため雇用契約を締結した労働者等の体制で、当社グループが業務処理するものです。業務委託・請負契約による取引には、オンサイト(顧客内)において受託業務を…
ビジョナル 4194 ID: 1297
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…ショナル人材(管理職・専門職等)に特化した会員制転職プラットフォームです。 ② 採用支援市場に変革を起こした『BizReach』 従来、終身雇用制度や新卒一括採用等の雇用慣習の影響もあり、日本の労働市場の流動性は低い状態が続いており、それゆえに多くの企業は、プロフェッショナル人材の採…
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…護施設、建設業等、海外では政府・行政といった比較的景気の変動の少ない領域でサービスを展開しています。 (人材派遣) 人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を締結した社員を労働者派遣契約を締結した企業に派遣することをいいます。雇用関係と指揮命令関係が分かれていることが特徴であり、派遣会社は、…
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…ント事業」の3つの事業に区分されます。 我が国のモノづくり産業においては、中堅・中小企業が多数を占め、サプライチェーンを支えるとともに多くの雇用を創出しております。しかしながら、これらの中小企業オーナー経営者の高齢化に伴い、高い技術力・製品力がありながらも後継者不在により事業の継続が…
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…家族向け及び働くことに障害のある方向け就職情報ポータルサイトの運営等 福祉分野の求職者 福祉分野の求人事業者 及び 障害のある求職者 障害者雇用を目指す事業者 (人材領域) 障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス 障害者雇用に特化した就職・転職支援サービス 求人情報の掲載に加え…
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…会に求職者情報の提供を行っております。一般社団法人全国建設人材協会では職業紹介を行っております。建設業就業者は、①ゼネコンや技術者派遣会社に雇用される施工管理技術者等の技術者、②専門工事会社等に雇用され、建設工事の直接的な作業を行う、技能を有する職人(技能労働者)、③個人事業主として…
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…ております。 <Agu.グループの特徴> (1) 業務委託モデル Agu.グループは、スタイリストの低賃金及び長時間労働が常態化している正規雇用モデルではなく、スタイリストのライフスタイルに応じて柔軟に働ける業務委託モデルを採用しております。 一般的に、スタイリストは長時間労働に見合…
ココルポート 9346 ID: 3679
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…援A型(注)1、就労継続支援B型(注)2、など様々な進路に向けて支援をしております。 (注) 1.就労継続支援A型は、障害や難病のある方が、雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービス 2.就労継続支援B型は、年齢や体力などの面で雇用契約を結んで働くことが困…
オリックス 8591 ID: 3412
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…,185,307 1,321,983 従業員数 (人) 33,153 32,235 34,737 33,807 33,982 (外、平均臨時雇用人員) ( 19,194 ) ( 19,024 ) ( 19,623 ) ( 19,678 ) ( 17,853 ) (注)1 米国預託証券…
大盛工業 1844 ID: 135
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…264 2,309,356 3,353,204 2,411,022 従業員数 (人) 114 131 140 136 135 [外、平均臨時雇用者数] [-] [-] [8] [18] [22] (注)「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第5…
アルファ 4760 ID: 1623
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…156 579,879 420,321 642,896 508,331 従業員数 (人) 365 354 351 350 334 (外、臨時雇用者数) (34) (30) (32) (31) (29) (注)1.第39期から第41期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、1株…
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…353 5,631,668 5,953,973 5,594,460 従業員数 (人) 423 407 413 414 405 (外、平均臨時雇用者数) (40) (40) (35) (33) (29) (注)1.第22期から第24期までの潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、…
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…450 7,506,955 4,792,802 6,804,565 従業員数 (人) 134 223 172 160 174 (外、平均臨時雇用者数) (―) (71) (82) (81) (80) (注) 1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、第18期、第19期、第20…
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…404 3,701,033 4,521,960 6,237,144 従業員数 (人) 120 108 107 121 135 (外、平均臨時雇用者数) (20) (21) (20) (18) (17) (注)1.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日…
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…をご参照ください。 (3) 経営環境ならびに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループを取り巻く事業環境は、企業収益の回復により雇用・所得環境が改善し、景気は緩やかな回復が期待されております。一方で、為替変動や物価上昇等の影響は急激に変化しており、経営環境の変化に応じた機…
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… 270 280 290 (注)1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。 2.平均臨時雇用者数については、従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。 (2)提出会社の経営指標等 回次 第40期 第41期 第42期…
スズデン 7480 ID: 2913
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…けアルミフレームの組立等の製造事業を行っております。 (2) 子会社の主な事業内容とその位置づけ スズデンビジネスサポート株式会社は、高齢者雇用安定法に則した雇用の継続に対応しており、当社に人材派遣を行って販売、受発注、物流、売掛・買掛管理、企画等の業務を請負い、当社業務の効率化やノ…
ジャパニアス 9558 ID: 3769
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…すが、一部請負契約や準委任契約も行っているため、顧客の要望に合わせて、どちらの形態でも対応できる体制を整えております。また、原則正社員として雇用し、社員に安定した就業環境を提供することで顧客との継続的な取引関係につながり、同業他社と比較しても高い稼働率を維持することができております。…
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…する疾病予防対策は、大手企業や一部の優良企業のみの導入にとどまる傾向にありました。労働者の心身の健康管理には、産業保健業務に従事する専門職の雇用やEAPサービス(心身に不調を来す従業員のケアを目的とした従業員支援プログラム)を導入するなど多額の費用が必要となること、企業の組織内に健康…
エスユーエス 6554 ID: 2402
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…)等を顧客として、以下の4分野において個々またはチームで派遣、業務受託等にてサービスを提供しております。また、当社はエンジニアを正社員として雇用し、専門性を追求するキャリアパスを示すとともに、テクニカルスキルだけではなくヒューマンスキルの育成が重要との認識のもと、人材育成を行っていま…
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…sdoorは職場環境について会話をするコミュニティとして、求人情報に、ユーザー同士の情報交換が可能なコミュニティや、ユーザー投稿による企業や雇用条件等のレビューを組み合わせることによって、求職者に対して職場の透明性を高め、仕事や企業の検索や評価方法に変革をもたらしています。この結果、…
アビスト 6087 ID: 2117
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…事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(以下「労働者派遣法」という)に基づいた派遣業務を行っており、当社が常用雇用する労働者を、自動車メーカーやその部品メーカーなどの取引先に派遣しております。派遣業務は、当社(派遣元)が雇用する技術者(派遣労働者)を顧客…
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…84 現金及び現金同等物の期末残高 (百万円) 15,284 12,189 18,279 17,532 3,949 従業員数 (外、平均臨時雇用者数) (人) 230 335 331 314 313 (311) (341) (335) (332) (331) (注) 1 売上高には消…
CDS 2169 ID: 265
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…従業員や派遣対象者を顧客企業に常駐させるなどして、顧客企業における製品開発業務への多面的なサポート体制を敷いております。 派遣契約の場合は、雇用者(当社等)と派遣労働者との間に雇用関係はありますが、派遣労働者は派遣先である顧客企業の指揮命令により業務を遂行することとなります。 なお、…
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…様化が進む今日、個人の躍動感に溢れる人間社会を実現するためには、個人が自立して自由にキャリアを構築していけるような社会が望ましく、そのための雇用構造の変化や社会の意識改革が必要であると当社は強く認識しています。個人が自立してキャリアを築ける社会を目指すミッション達成への第一歩として、…
ジェイテック 2479 ID: 404
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…働者派遣法」という。)に基づく「人材派遣契約」と、「請負契約、業務委託契約」があります。 (1) 人材派遣契約 人材派遣契約は、派遣労働者の雇用者(当社)と使用者(派遣先企業)とが分離しており、派遣労働者は使用者(派遣先企業)の指揮命令を受け、労働に従事いたします。 当社(派遣元)、…
フライヤー 323A ID: 772
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…、法人向けは学習欲の高い層に加え、あまり意欲的ではない学習欲中程度以下のボリュームゾーンも含めてターゲットとしています。個人顧客向けは、終身雇用制度の終焉、フリーランスの増加、雇用の流動化のトレンドの中で学習欲の高い層が増加していくことが予想されるため、コンテンツの質をさらに磨き続け…
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…までの中小企業にとって“店舗開発”や“財務担当”という専門分野(情報収集力・コネクション・交渉力・法務知識・財務知識)に長けた人材を採用し、雇用することは、管理・費用面でも現実的ではありません。 当事業では、飲食店を中心としたサービス業を展開する企業やオーナーが、出退店を行う際に必要…
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第5【経理の状況】 1 連結財務諸表及び財務諸表の作成方法について (1)当社の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)に基づいて作成しております。 (2)当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則
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第一部 【企業情報】 第1 【企業の概況】 1 【主要な経営指標等の推移】 (1) 当連結会計年度の前4連結会計年度及び当連結会計年度に係る次に掲げる主要な経営指標等の推移 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 (自 2020年4月1日至 2021
バルニバービ 3418 ID: 856
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…ります。なお、店舗運営子会社とは、当社が企画開発した店舗の運営業務を委託することを目的とした子会社であり、店舗スタッフは全て店舗運営子会社が雇用しております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置づけは以下のとおりであります。 ① レストラン事業 当社グループ…
コスモス薬品 3349 ID: 816
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…ます。 当社グループ内における位置付けにつきましては、株式会社グリーンフラッシュは、当社グループの店舗の総合維持管理業務を行っており、障害者雇用特例子会社として認定を受けております。 事業の系統図は、次のとおりであります。 当社グループは単一セグメントであるため、下記の商品区分別によ…
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…クと一連のプロセスにより、第一次産業の生産者には適正価格で継続的に出荷できることで安心して生産に従事できる環境を、地域には産業の活性化と現地雇用の促進を、販売においては安全で高品質な商品と生産者の想いを背負う社会的意義を、そして消費者に対しては従来よりも高品質低価格な商品・サービスを…
ライク 2462 ID: 397
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…かじめ当社グループにご登録いただき、その中から顧客企業の希望する条件とのマッチングを行います。その後、研修を行い、当社グループと期間を定めた雇用契約を締結したうえで、顧客企業へ派遣しております。 アウトソーシングサービスでは、業務の更なる効率化や品質向上を目的として、コンサルティング…
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… ① 中小食品企業を取り巻く環境 日本食は、世界的に極めて高い評価を受け、国際的に注目されている分野です。また、国内の食品産業は、事業所数、雇用者数、GDPへの寄与といった観点からも大きな比重を占める、日本の基幹産業の一つです。日本の企業全体の約99%は中小企業が占めており、食品産業…
学情 2301 ID: 322
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…など、各企業の採用活動の形態に応じたオーダーメイドの採用アウトソーシング業務を行っております。その他にも、各省庁や地方自治体等公的機関が行う雇用対策事業を受託し、当社が実施するという案件も手がけております。 事業系統図は、下記の通りであります。 …
カカクコム 2371 ID: 354
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…ックス事業 求人ボックス事業では、求人情報の一括検索サービス『求人ボックス』を中心に展開しております。 『求人ボックス』は、全国のさまざまな雇用形態・業種の求人情報を対象に、キーワード、給与、勤務地などの条件による検索機能等を提供しております。当社は、同サービス上のリスティング広告枠…
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【注記事項】 (連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)1.連結の範囲に関する事項(1) 連結子会社の数 24社主要な連結子会社の名称日本スキー場開発株式会社株式会社鹿島槍株式会社北志賀竜王川場リゾート株式会社白馬観光開発株式会社栂池ゴンドラリフト株式会社株式会社岩岳リゾー
ヒップ 2136 ID: 247
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…の保護等に関する法律」(以下、「労働者派遣法」という。)に規定される「労働者派遣事業」を行っております。 当社(派遣元事業主)が、自己の常用雇用する技術者(派遣労働者)を顧客企業(派遣先事業主)の指揮命令をうけて、この派遣先のために労働に従事させることであり、当社・顧客企業・技術者の…
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…っております。 また、以上の3つの領域に含まれない区分を「その他」としており、包含する事業内容には、株式会社オープンアップウィズでの障がい者雇用促進事業、株式会社SAMURAIでのオンラインプログラミング教育事業等があります。 「事業系統図」 当社グループの各企業と事業セグメントとの…
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…ザイン ・ローカルソーシャルビジネスの創出 ※1…MEGURU STYLEは、地方自治体の4大課題(人口減少、少子高齢化、社会保障費の増大、雇用縮小)の解決に向けて、MEGURU BOX®、MEGURU STATION®、MEGURU COMPLEXというハードを用いて、互助共助型で…
アルトナー 2163 ID: 262
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…とで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 ① 派遣契約 派遣契約は、派遣労働者となる設計技術者を雇用する当社(派遣元)と使用者である顧客企業(派遣先)とが分離していることで、設計技術者は派遣先の指揮命令のもと、派遣先の労働に従事するものであ…
大東建託 1878 ID: 151
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…絆ケアは、デイサービスセンター及び保育施設の運営、訪問介護・看護サービス等を行っています。 3) 大東コーポレートサービス株式会社は、障害者雇用促進法に基づき設立された特例子会社であり、当社グループから業務を受託し、書類発送や印刷等を行っています。 4) DAITO ASIA DEV…